发布时间:2024-01-06
1、法律分析用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定逾期未执行的,申请法院强制执行同时逾期不改正的;企业用实习生存在风险 杭州某计算机公司每年都会招收实习生,其负责人认为,现在要找实习岗位的大学生很多,公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了,基本上不会给工资他认为,现在很多实习生只具有理论知识,动手能力差;法律主观实习期的实习协议中如果没有约定要给付实习报酬的,则不发工资是合法的如果实习协议中约定了实习报酬及支付方式,则是不合法的实习生与用人单位建立的一般并不是劳动关系法律客观中华人民共和国劳动法第。
2、前程无忧分享的实习生工资报告200+当然就是BAT这样的大厂了加上一些补贴,大厂实习能拿到50006000当然,有些地方实习还不给钱呢,市场上区别还是很大的反正还年轻吧,能学到东西,为毕业后正式工作积累经验,有;1实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法2实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动;劳动合同法第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准2单位没有签订劳动合同,员工是可以要求单位支付员工未签订劳动。
3、法律分析有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求需要提供证据证明在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,工作时间和应支付的报酬等实习期间的工资,我国法律有明确规定不得低于同岗位 同工种工资的80%;法律分析用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动法 第九十一条 用人单位有;暑假工在试用期期间也应该支付工资的,如果单位不给可以举报这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单工作服上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权法律依据。
4、法律主观实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资法律客观劳动法第五十条,工资应当以货币形式按月支付给;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本;实习期不给工资是不合法的,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地;法律主观一般地,工作后被单位拖欠工资,员工可以按劳动争议解决办法拿回工资但是,大学生尚未领取毕业证书,去单位进行实习后被拖欠工资的,因为不属于法律意义上正式的劳动者,所以有些人便不知道怎么拿回自己的工资实践;大学生实习期和试用期不给工资是不合法的,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式。
5、处理不了再去监察大队投诉你三天的工资不多,企业怕费事普通会给你的,不倡议去闹战争处理你说的实习期是不是在校学生的实习,如果是在校学生的实习,由于在校学生还不是劳动法意义上的劳动者,不能与用人单位签订;一工作实习期工资应该是多钱 实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬一些用人单位愿意提供给实习生一定的报酬,但这不能看作是工资,就其性质而言是实习生从用人单位得到的一种补贴或。
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