发布时间:2023-12-27
1、答案D 工人技术状况工作环境设备条件的好坏会影响效率的高低,会导致直接人工效率差异工资制度的变动工人的升降级加班或临时工的增减等会影响实际工资率,会导致直接人工工资率差异;正确直接人工工资率差异的形成原因较复杂,工资制度的变动工人的升降级加班或临时L的增减等都将导致工资率差异般而言这种差异的责任不在生产部门,劳动人事部门更应对其承担责任;直接人工效率差异即直接人工的数量差异,是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额与多种可替代直接材料存在结构差异一样,在同一岗位可选择使用不同工资级别实际体现为不同熟练程度的人工的情况下;直接人工的标准成本为12元件,每件产品的标准工时为2小时,那么直接材料成本差异直接材料价格差异直接人工效率差异直接人工工资率差异为多少A400,1600,4800,2200B600,3200,1600,2800C400,1200,4800,2000D。
2、答案B 工资率差异是价格差异,其形成原因比较复杂,工资制度的变动工人的升降级加班或临时工的增减等都将导致工资率差异工作环境的好坏影响的是直接人工的效率差异;人工效率差异= 实际工时标准工时×标准工资率直接人工成本差异= 工资率差异+人工效率差异工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用奖励制度未产生实效工资率调整加班或使用临时工出勤率变化等;形成直接人工工资率差异的原因,包括直接生产工人升级和降级使用奖励制度未产生实效工资调整加班或使用临时工出勤率变化等,原因复杂而且难以控制一般说来应归属于人事劳动部门管理,差异的具体原因可能涉及生产部门或其他;本题的主要考核点是直接人工工资率差异产生的原因工资率差异=实际工时×实际工资率一标准工资率工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用奖励制度未产生实效工资率调整加班或使用临时工出勤率变化等;A,C 答案解析解析本题考核直接人工工资率差异的形成因素直接人工效率差异的形成原因是多方面的,工人技术状况工作环境和设备条件的好坏等,都会影响效率的高低由此可知,选项BD不是答案直接人工工资差异的形成;答案B 直接人工工资率差异形成的原因,包括直接生产工人升级或降级使用奖励制度未产生实效工资率调整加班或使用临时工出勤率变化等选项B导致的是直接人工效率差异。
3、直接人工是指企业在生产产品和提供劳务过程中,直接从事产品的生产的工人的工资津贴补贴和福利费以及社保等计算公式直接人工工资率差异等于实际工时乘以实际工资率与标准工资率之差直接人工成本差异等于实际人工成本减;价格差异根据查询百度题库试题显示直接人工小时工资率差异属于A用量差异,B价格差异,C能力差异,D效率差异正确答案选择B,所以是价格差异薪酬率即工资率,指的是单位时间内的劳动价格工资率=单位劳动的;2直接人工成本差异=2400-500*1*4=400元 其中,直接人工工资率差异=24008004*800=800元 直接人工效率差异=4*8001*500=1200元 通过以上可以看出,A产品直接人工成本总体超支400元其中,人工工资率;直接人工成本差异=实际总成本实际产量下标准成本=实际工时×实际工资率实际产量下标准工资×标准工资率=直接人工效率差异+直接人工工资差异率差异是一个哲学名词,表征事物相互区别和自身区别的哲学范畴。
4、实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率,标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率形成直接人工工资率差异的原因,包括直接生产工人升级和降级使用奖励制度未产生实效工资调整加班或使用临时工出勤率变化等;2直接材料数量差异=实际用量–实际产量下标准用量×标准价格,2直接人工成本差异,直接人工成本差异=实际总人工成本实际产量下标准人工成本,1价差,直接人工工资率差异=实际工资率–工资率标准×实际人工工时;直接人工效率差异计算公式为直接人工效率差异=单位产品实际工时–单位产品标准工时×实际产量×标准工资率直接人工效率差异即直接人工的数量差异,是实际工时按标准工资率计算的人工成本与标准人工成本之间的差额直接人工效率。
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