发布时间:2023-12-30
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准法律法规另有规定的,从其规定如果职工是因为患病请病假并且是全月请那么这个时工资是按照当地最低的标准进行支付,同时是不能低于工资最低标准的百分。
病假工资计算的方法如下1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的,按本人。
病假工资的计算,先按休假时间以6个月为标准划分,再按职工连续工龄划档具体计算方式为职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法连续工龄lt2年者病假日工资按职工日的60%计发那么请病假有工资吗请病假是有。
我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的。
法律分析国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假 且劳动法规定。
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