发布时间:2023-12-28
按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准现行标准635元法律法规另有规定的,从其规定第二连续病假工资的计算系数1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假。
上海病假工资发放标准如下1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的,按本人。
法律主观病假工资是当地最低工资标准的80%根据相关规定,病假工资可以按最低工资标准支付所谓最低工资,是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬法律客观劳动法第四十六条工资分配应当。
二月计薪天数=365天104天÷12月=2175天*全年双休日共104天三计算系数1职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应支付的病假工资计算系数为连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
上海病假扣的工资如下1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的,按本人工资。
上海病假工资的计算标准是病假在六个月之内的,工作年限不满两年的按本人工资的60%发工资,工作年限在八年以上的,那病假期间的工资和自己正常上班的固定工资标准都是一样的所以病假工资的计算标准没办法一概而论,因为工作。
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