发布时间:2024-01-01
工资支付条例交人大审议 无论正式工还是劳务派遣工,只要从事相同内容工作付出等量劳动,就应该获得同级别的工资待遇 2009年10月27日上午,北京市启动劳动关系管理实务培训系列课程,首期解读工资支付的法律规范 目前人力资源和社会保障部。
法律主观北京市的工资支付规定,是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况,及时制定和发布的,对本市工资水平的宏观指导政策用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益,在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整。
根据北京市工资支付规定中规定劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%劳动者在事假期间,用人单位可以不。
北京市工资支付规定单位要从用工那天起开始算员工的工资单位可以按小时日周月为周期支付工资以完成一定工作任务计发工资的,需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资但单位至少每月向劳动者支付一次工资单位支。
市和区县人事部门按照职责,依法对本市国家机关事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律法规规章的情况进行监督,有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反。
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