发布时间:2023-12-31
1、在招聘中,HR可能会觉得技能值差不多的候选人,价格太高的候选人“性价比”不是那么高,但他还是想试着压价格,手动压价格“性价比”拉到心理期待的线上,就有了“压价”谈论工资本质上是一种谈判,除了口才和逻辑之外;他都觉得肉疼,所以HR要为老板着想,充当白脸,实在压不下去的时候,老板才出面拍板,还不忘骂HR“你们这些HR,别什么人都压低薪资,也得看是不是人才啊”,但心里是高兴的其实都是演戏呢,懂不第二正规的公司。
2、作为一个职场新人,如果自己在面试的时候被HR压工资,摆在面前的有两个选择,第一个是选择接受,第二个是直接拒绝首先来说一说,选择接受的前提和条件如果自己在找工作,遇到这种问题时自己一定要考虑自己所处的情况;第一,hr没权利压低你的工资第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了第三,人总是自私的综合以上,可以很负责任告诉你1你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的。
3、1以各种借口压工资正常情况下HR适当压候选人薪资是可以理解的,因为毕竟HR代表公司,用合理的成本招到最优秀的人才也是HR的职责之一,在你的能力完全胜任岗位的前提下,如果还是一直压你薪资,要么企业官僚文化盛行,要么;二你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压一下价也有可能是HR站在公司的利益角度,到最后谈薪资的时候稍稍压价HR给出的薪资和你的期望薪资不符,是很正常的,就看你怎么去兜住这个话,怎么去巧妙地来谈判,为自;第二天邀请我去复试,我想着该公司的发展前景,去了,复试我的是部门经理,沟通很顺畅,对我也比较认可复试后,HR又开始压价,比预期低了1K我还是拒绝,我有底线和原则,他们提出的薪资待遇不能低于15K,15K是我的最;如果HR压薪,那具体怎么解决呢1挤出你目前薪酬和期望薪酬的水分,试探人选的真实底线a说明目前详细的薪酬以及五险一金情况,并提供适当的证明材料,再了解面试公司的详细薪酬结构五险一金薪酬福利制度等情况,再。
4、因为他们都是为老板服务的,一定是老板告诫他们,而且也是想用这种办法来试探面试者,看他们到底能不能承受;为了入职后不憋屈,千万不要不敢谈工作就是搞钱,你为了高薪去谈,hr为了节省成本去压,但本质都是为了入职,只要态度好,有理有据,希望就非常大在谈薪之前可以先了解一下同等职位在市场上的薪资水平,然后你应当结合。
5、正确姿势面试被压价,先不要慌,也不要急着证明自己你越是努力证明自己,你就越是被挑选的那个二知己知彼HR为什么压价1期望薪资超出预算公司对于每个岗位都有一定的预算限制,如果你的报价超出太多,被压价;这样谈判,既不失风度又能达到自己的目的,同时可以趁机了解自己的短板和HR的招聘思路,还能在压力面中表现自己沉着大气的一面,留下一个不错印象,大大增加拿到offer的几率二你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围,压;所以建议留下来2考虑该企业是否适合自己,如果是你理想的职业,规定在内的职业规划,那么不妨留下来,这时候你也可以找机会和HR再次沟通下,委婉得咨询看薪资能否再次商量当然,当初是你已经答应这个条件的,所以如果是当;所以,HR会希望通过降低候选人的薪资从这一维度降低成本当然,这是错误的想法如果无法提供候选人应有的薪资待遇,是对候选人能力最大的否定,甚至会导致候选人无法长期任职2受企业薪资体系所影响很多企业为了方便管理。
6、作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况一如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话,可以给予低一些的工资;求职者对工作需求的急迫度,有时候,我们自己找工作时,会因为自己急于找到工作,而迫切的和面试官表达了非常想加入公司的期望,这样的信息会让HR在和你谈入职的时候,压你工资的所以,即使你很喜欢这份工作或很急于想找;等你点蓝字关注都等出蜘蛛网了 每一个招聘人员都希望可以快速满足职位需求,没人喜欢给自己增添障碍,所谓的“压”薪资,基于以下几个原因一公司制度 正规的公司都有一套健全的工资体系,尽管HR做的比较僵硬,但还是。
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